A relação entre trabalho e vida pessoal tem sido amplamente debatida no contexto da sociologia organizacional. O avanço das tecnologias digitais e o modelo de trabalho híbrido ou remoto modificaram a forma como os colaboradores lidam com suas funções. Nesse cenário, surgem novos desafios para empresas e trabalhadores, como o impacto das soft skills, a adaptação ao mercado e a busca por propósito profissional. Além disso, a forma como as empresas gerenciam o bem-estar e as expectativas dos funcionários pode influenciar significativamente o engajamento no trabalho.
Fonte: ROCHA, Enilton F. Quiet quitting: demissão silenciosa ou equilíbrio entre saúde mental e trabalho? 2023. (Adaptado).
Sobre os impactos do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal no ambiente corporativo, analise as afirmativas:
I. Empresas que investem no bem-estar mental dos funcionários tendem a registrar maior satisfação e retenção de talentos.
II. O conceito de work-life balance busca permitir que os funcionários tenham mais autonomia sobre quando, onde e como trabalham.
III. A valorização das soft skills, como empatia e resiliência, pode ser um fator determinante para a adaptação dos profissionais às novas exigências do mercado de trabalho.
IV. O avanço da tecnologia e da inteligência artificial reduziu a necessidade de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, já que os funcionários podem estar disponíveis a qualquer momento.
É correto o que se afirma em:
